Nieterminowa wypłata wynagrodzenia przez pracodawcę. Jakie prawa mają pracownicy i jak reagować.

Dzień dobry, jak w umowach jest określony termin płatności wynagrodzenia i kiedy wynagrodzenie faktycznie zostaje wypłacone? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, nawet jeśli występuje tylko kilka razy w roku, stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W pierwszej kolejności pracownicy mają prawo żądać odsetek ustawowych za opóźnienie za każdy dzień zwłoki, począwszy od dnia następującego po stałym terminie płatności pensji. Roszczenie to przysługuje automatycznie z mocy prawa i nie wymaga wykazywania, że pracownik poniósł w związku z opóźnieniem jakąkolwiek szkodę finansową. Dodatkowo, powtarzające się zwłoki w regulowaniu należności uprawniają każdego z pracowników do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym (na podstawie art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy), co nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za przysługujący pracownikowi okres wypowiedzenia. 2. W celu zdyscyplinowania pracodawcy mogą Państwo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy po przeprowadzeniu kontroli i stwierdzeniu uchybień ma prawo nałożyć na pracodawcę mandat karny oraz wydać nakaz płatniczy pod rygorem egzekucji administracyjnej. Ostateczną ścieżką prawną jest skierowanie sprawy do sądu pracy z pozwem o zapłatę odsetek lub należnego odszkodowania. Postępowanie przed sądem pierwszej instancji jest dla pracowników w całości wolne od opłat sądowych, o ile wartość roszczenia danego pracownika nie przekracza pięćdziesięciu tysięcy złotych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208