Nieprawidłowe rozliczenie L4 i dni wolnych. Jak wymusić wypłatę prawidłowego wynagrodzenia.

Szanowny Panie, Z opisu wynika, że kluczowy problem polega na sposobie wyliczenia wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy po wypadku oraz za dni wolne. W takich sytuacjach wynagrodzenie nie jest liczone bezpośrednio od stawki „na rękę”, lecz od podstawy ustalanej według zasad wynikających z przepisów prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych. Jeżeli był to wypadek przy pracy, świadczenie chorobowe co do zasady wynosi 100% podstawy, a nie 80%. Jeżeli natomiast była to zwykła niezdolność do pracy, standardowo wynosi ono 80% podstawy wymiaru. Podstawą nie jest jednak prosta stawka godzinowa netto, lecz odpowiednio obliczone wynagrodzenie brutto z określonego okresu. Jeżeli ma Pan wątpliwości co do prawidłowości rozliczenia, w pierwszej kolejności warto poprosić pracodawcę lub dział kadr o pisemne zestawienie sposobu wyliczenia wynagrodzenia i podstawy świadczenia chorobowego. Pracownik ma prawo wiedzieć, w jaki sposób zostały dokonane obliczenia. Jeżeli okaże się, że rozliczenie jest nieprawidłowe i pracodawca nie chce go skorygować, można: – złożyć do pracodawcy pisemne wezwanie do wypłaty brakującej części wynagrodzenia, – zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, – ewentualnie dochodzić należnego wynagrodzenia przed sądem pracy. Ponieważ w takich sprawach bardzo dużo zależy od rodzaju umowy, sposobu ewidencji czasu pracy oraz dokumentów dotyczących wypadku, ostateczną ocenę można wydać dopiero po analizie rozliczenia i dokumentacji. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler