Nielegalne zatrudnienie i praca przy wyłudzaniu pieniędzy od klientów – jakie mam prawa?

Dzień dobry. 1. Opisana sytuacja wymaga niezwłocznych działań na drodze karnej, cywilnej oraz administracyjnej. Przede wszystkim została Pani podstępnie wykorzystana do prowadzenia przestępczego procederu. Pierwszym krokiem jest zatem złożenie w Prokuraturze lub na Policji pisemnego zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa przez właściciela firmy. W piśmie należy szczegółowo opisać mechanizm działania, fakt wprowadzania Pani w błąd co do legalności przedsięwzięcia oraz brak woli wypłaty wynagrodzenia. Złożenie zawiadomienia jest kluczowe dla ochrony Pani przed zarzutem współudziału – formalne wykazanie braku świadomości i zamiaru przestępczego pozwoli wystąpić w sprawie w charakterze osoby pokrzywdzonej. W toku postępowania karnego będzie Pani mogła złożyć wniosek o orzeczenie przez sąd obowiązku naprawienia szkody oraz zadośćuczynienia na podstawie art. 46 Kodeksu karnego. 2. W zakresie roszczeń finansowych przysługuje Pani prawo do dochodzenia zaległego wynagrodzenia za cały przepracowany okres wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie. Niezależnie od tego, czy podpisano umowę o pracę, umowę zlecenia, czy też praca była wykonywana bez pisemnej umowy, niewypłacenie należności stanowi bezprawne uchylanie się od zobowiązania. Fakt niezgłoszenia Pani do ZUS oraz nieodprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz właściwego oddziału ZUS. Organy te są uprawnione do przeprowadzenia kontroli i wydania decyzji nakazującej wsteczne zgłoszenie Pani do ubezpieczeń oraz wyegzekwowanie zaległych składek od pracodawcy. Jeżeli z powodu braku ubezpieczenia poniosła Pani koszty leczenia, stanowią one bezpośrednią szkodę majątkową podlegającą zwrotowi. 3. Na drodze cywilnej przysługuje Pani prawo do żądania zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych (godności, czci i dobrego imienia) na podstawie art. 23, 24 i 448 Kodeksu cywilnego z tytułu celowego uwikłania Pani w oszustwa i naruszenia Pani reputacji. W celu podjęcia kroków prawnych należy zgromadzić wszelkie dowody świadczące o wykonywaniu pracy i poleceniach pracodawcy: wiadomości e-mail, SMS-y, billingi połączeń telefonicznych, adresy, grafik pracy oraz dane kontaktowe do pracodawcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, tak, ma Pani podstawy do dochodzenia zaległego wynagrodzenia. Działania byłego pracodawcy wskazują na poważne naruszenia prawa, w tym potencjalne oszustwo. Konieczne jest szybkie podjęcie działań prawnych, w tym złożenie zawiadomienia do odpowiednich organów - Pani również została oszukana, także proszę zawiadomić organy karne w tym temacie. R. pr. Elżbieta Walczak