Niedopuszczenie zleceniobiorcy do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, konieczne jest przeanalizowanie umowy, jaką zawarł narzeczony. Wtedy będzie wiadomo na jakich warunkach tę umowę wykonuje. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Elżbieta Walczak   Radca prawny  

Sprawy rodzinne, spadkowe i cywilne — skutecznie i bez zbędnych emocji. Pomagam odzyskać to, co Twoje — spokojnie i skutecznie. Od konfliktu do rozwiązania — prowadzę Cię przez prawo.

WALCZAK Legal radcowie prawni

dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź

 Email

Dzień dobry, działanie firmy, która mimo wiedzy o zwolnieniu lekarskim (L4) narzeczonego na umowie zlecenia, odmawia mu dostępu do pracy pod pretekstem niewiedzy, jest nieuprawnione. Jeśli narzeczony opłacał składki chorobowe, ma prawo do zasiłku ZUS. Taka odmowa dostępu może stanowić naruszenie warunków umowy zlecenia i uprawniać do roszczeń. R. pr. Elżbieta Walczak

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 59 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Sytuacja prawna zleceniobiorcy różni się zasadniczo od sytuacji pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Do umowy zlecenia stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, co oznacza, że nie przysługuje z mocy prawa ochrona przed rozwiązaniem umowy w trakcie choroby ani gwarancja zatrudnienia. Zleceniodawca jako podmiot zarządzający terenem zakładu ma prawo decydować o wstępie na swój obiekt, jednak zakaz wejścia i niedopuszczenie do wykonywania czynności nie zwalnia go z warunków zawartej umowy. 2. Jeżeli umowa zlecenia nie została formalnie wypowiedziana, nadal wiąże obie strony. Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, jednak jeżeli uczynił to bez ważnego powodu (a wewnętrzny brak przepływu informacji w biurze o zwolnieniu lekarskim z pewnością nie jest ważnym powodem leżącym po stronie zleceniobiorcy), odpowiada za naprawienie wynikłej stąd szkody. Ponadto, jeżeli w umowie zastrzeżono okres wypowiedzenia, narzeczony ma roszczenie o wynagrodzenie, które uzyskałby w tym okresie, bądź o odszkodowanie. Ustny zakaz wstępu należy traktować jako faktyczną odmowę przyjęcia świadczenia przez zleceniodawcę (zwłokę wierzyciela), dlatego narzeczony powinien zgłosić na piśmie (lub co najmniej mailowo) swoją gotowość do wykonywania zlecenia i zażądać wyjaśnienia statusu umowy. 3. Warto również przeanalizować rzeczywisty charakter wykonywanych czynności. Jeżeli narzeczony wykonywał pracę osobiście, pod bezpośrednim kierownictwem przełożonych, w wyznaczonym miejscu i w określonych godzinach (np. w systemie zmianowym), zawarta umowa może nosić znamiona stosunku pracy (art. 22 Kodeksu pracy). W takim przypadku zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną było niezgodne z prawem, co daje podstawę do wystąpienia do Sądu Pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy – w tym reżimie zwolnienie lekarskie objęte jest pełną ochroną, a pracodawca nie może pracownika zwolnić ani bezprawnie odsunąć od pracy z powodu choroby. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania