Niedopuszczenie do pracy po badaniach medycyny pracy z ograniczeniem dźwigania.

Dzień dobry. 1. Kierownik rejonu miał formalną podstawę do wstrzymania dopuszczenia Pani do pracy na stanowisku „kasjer-sprzedawca”, ponieważ orzeczenie lekarskie potwierdza zdolność jedynie do pracy jako „kasjer” z ograniczeniem dźwigania do 5 kg (a więc ze wskazanym przeciwwskazaniem zdrowotnym do wykonywania cięższych prac magazynowych). Jednak jedyną przewidzianą prawem ścieżką podważenia takiego orzeczenia przez pracodawcę było wniesienie odwołania do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy (WOMP) w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania. Pismo skierowane przez firmę do Sanepidu nie ma mocy prawnej wstrzymującej ani wzruszającej orzeczenia medycyny pracy, ponieważ Sanepid nie jest organem odwoławczym w zakresie badań profilaktycznych pracowników. 2. Zalecenie Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące zgłaszania gotowości do pracy jest w pełni zasadne, przy czym należy to robić w formie pisemnej (składając pismo w kadrach za potwierdzeniem odbioru na kopii lub wysyłając je listem poleconym). W piśmie tym należy oświadczyć gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy na kasie zgodnie z aktualnym orzeczeniem lekarskim. Prawidłowo udokumentowana gotowość zabezpieczy Pani prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 81 Kodeksu pracy (tzw. wynagrodzenie za przestój z przyczyn leżących po stronie pracodawcy). Ponadto z racji posiadanego przez Panią orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności pracodawca powinien w pierwszej kolejności dążyć do racjonalnego dostosowania warunków pracy poprzez przydzielenie wyłącznie czynności kasjerskich, bez obowiązku dźwigania towarów powyżej 5 kg. 3. W dalszej kolejności powinna Pani wezwać pracodawcę na piśmie do podjęcia wiążącej decyzji: dopuszczenia Pani do pracy na dostosowanym stanowisku kasjera albo pisemnego wyjaśnienia przyczyn niedopuszczenia. Pracodawca nie może utrzymywać Pani w stanie nieokreślonego zawieszenia bez wypłaty pensji – jeżeli obiektywnie nie ma możliwości zapewnienia Pani pracy z ograniczeniem do 5 kg dźwigania, jego jedyną drogą prawną jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego lub definitywnego. W sytuacji, gdy minie termin wypłaty wynagrodzenia, a pracodawca go nie uiści, kolejnym krokiem jest złożenie oficjalnej skargi do PIP o przeprowadzenie kontroli oraz ewentualne skierowanie do sądu pracy pozwu o zapłatę należnego wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.