Nagroda jubileuszowa.

Dzień dobry. 1. Stanowisko kadr może wynikać z błędnej interpretacji przepisów dotyczących tzw. stażu „wniesionego”. W sferze budżetowej obowiązuje zasada, że jeżeli pracownik w dniu podjęcia zatrudnienia dokumentuje okresy pracy uprawniające go do nagrody jubileuszowej, którą nabyłby wcześniej (np. pracując w sektorze prywatnym, gdzie takie nagrody nie przysługiwały, lub w trakcie przerwy w zatrudnieniu), nowy pracodawca ma obowiązek taką nagrodę wypłacić. Jest to traktowane jako nabycie prawa do świadczenia z dniem nawiązania stosunku pracy. 2. Istotną kwestią jest tutaj moment rozpoczęcia się biegu przedawnienia wspomnianego przez Panią 3-letniego terminu. Termin ten biegnie od dnia, w którym faktycznie osiągnęła Pani 35-letni staż pracy, a nie od dnia podjęcia nowej pracy. Jeżeli zatem Pani 35. rocznica pracy przypadła w okresie ostatnich 3 lat (licząc wstecz od daty zatrudnienia w obecnym miejscu), to pracodawca jest zobowiązany do wypłaty tego świadczenia. Jeśli natomiast wymagany staż osiągnęła Pani wcześniej niż 3 lata temu, roszczenie niestety uległo przedawnieniu i pracodawca może skutecznie uchylić się od wypłaty, nawet jeśli staż pracy jest bezsporny. 3. Powinna Pani teraz dokładne sprawdzić datę, w której minęło 35 lat Pani aktywności zawodowej. Jeżeli od tego dnia do dziś nie minęły 3 lata, powinna Pani złożyć oficjalne pismo do dyrekcji z wezwaniem do wypłaty nagrody jubileuszowej, powołując się na fakt udokumentowania stażu w dniu przyjęcia do pracy oraz brak przedawnienia roszczenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208