Nagana dla pracownika a podwyżka.

Dzień dobry, karę porządkową (np. naganę) uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Nagana udzielona w październiku 2020 roku powinna więc być już traktowana jak niebyła oraz nie powinna mieć wpływu na podwyżkę. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.

Ale podwyżka nie jest obowiązkowa, więc może. Nie miałby prawa Pana ukarać karą finansową po upływie miesiąca od zdarzenia.