Pytanie z dnia 02 grudnia 2016

Mój pracodawca wymusił na mnie wypisanie wniosku urlopowego i pracę podczas tego dnia. Czyli wypisałem wniosek urlopowy na dzień, w którym byłem w pracy. Jakie grożą mu konsekwencje?

I drugi problem, mój pracodawca nie zachowuje obowiązującego czasu pracy prowadząc podwójną ewidencję. Jak taką nieprawidłowość udowodnić przed sądem (mam dostęp do nieoficjalnej ewidencji; oficjalna jest w biurze i jest nam przedstawiana tylko do podpisu)

celem urlopu wypoczynkowego jest ochrona zdrowia pracownika poprzez zapewnienie mu możliwości wypoczynku. Działanie pracodawcy narusza nie tylko przepisy prawa pracy ale i przepisy karne - fałszowanie ewidencji czasu pracy

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 grudnia 2016 12:59:31 Obejrzało: 34 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.