Pytanie z dnia 01 lutego 2018
Mobbing ze strony z-cy kierownika (wiek 23 wykszt. maturalne.
Jestem sprzedawcą w sklepie , na dziale z zegarkami oraz zlota biziteria. Iany mam w godzinach nocnych od 4.30 lub do 22. W czasie od 27 listopada do 25 stycznia pracowalam w zlych warunkach, przez 8h dziennie przy zimnej klimatyzacji, przez ktorą choruje na zapalenie oskrzeli oraz zatoki. (Od lekarza posiadam L4). Pracodawca straszy mnie zwolnieniem dyscyplinarnym. Ponadto mimo prosb nie otrzymalam krzesla, mimo iz pracownicy z innych dzialow je dostali. Z powodu non stop przez 8h stamia na bacznosc mam bole kregoslupa. Zastepca kierownika oskarżył mnie o klamstwo w sprawie grafiku (bezzasadne) oczerniajac mnie tym przy klientach. Mimo wyrabiania 4700% normy sprzedazowej, straszyl mnie obcieciem premi z powodu braku srebrnego lancuszka. Niepoprawnie zrobil inwentaryzacje, a lancuszek byl w gablocie caly czas ale z metka bransoleyki. Narazil mnie na strate 2 tysiecy zlotych po tym jak pod koniec grudnia zostawil dwa zegarki marki Tous na szafce z ulotkami a sam poszedl obsligiwac kase fiskalna. Codziennie mnie krytykowal, oskarzal o rzeczy ktorych nie zrobilam, szantazowal. Stresowal mnie do tego stopnia, ze lekarz przrpisal mi leki uspokajajace (posiadam zaswiadczenie). Skargi moje zostaly przed dyrektora Zignorowane. Byl zly ze zglaszam pretencje Zasugerowano mi natychmiasyowe zwolnienie. Chcialabym pozwac fitme za mobbing oraz zle warunki w pracy skutkujace choroba. Zaswiadczenia od lekarza chetnie zalacze.
Anna Konopacka Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Anna Konopacka
Fałata 11/31, 30-118 Kraków
Dzień dobry, w tej sprawie trzeba zapoznać się dowodami, ustalić wszystkie okoliczności i przygotować pozew. Jesli jest Pani zainteresowana współpraca proszę o kontakt, Anna Konopacka
Podziękowałeś prawnikowi
Jakub Kruczek Adwokat (Od 2017)
Jakub Kruczek Kancelaria Adwokacka
Wieniawskiego 5/9, 61-712 Poznań
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W razie mobbingu pracownik może dochodzić odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy z tego powodu, a także zadośćuczynienia w razie rozstroju zdrowia. W Pani sytuacji istotnie może dochodzić do mobbingu. Jednakże zwracam uwagę, że jeśli Pani nie rozwiąże umowy o pracę, wówczas nie będzie mogła Pani domagać się odszkodowania, lecz jedynie zadośćuczynienia za doznaną krzywdę (cierpienie, uciążliwość psychiczną). Sugeruję rozważenie dochodzenia odszkodowania, ale w powołaniu na nierówne traktowanie (dyskryminację), a nie mobbing. Wówczas można domagać się odszkodowania o wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Można też uznać, że w opisywanej sytuacji doszło do naruszenia Pani dóbr osobistych. Wówczas roszczenia może Pani kierować także przeciwko osobie naruszającej (Cezary K.). Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
