Mobbing w pracy.
Pytanie z dnia 20 lipca 2023
Od 10 lat osoba na wyższym stanowisku zarządzająca ekipą psychicznie nęka pracowników. Został złożony donos pisemny do pracownika o mobbingu danej osoby. Pracodawca zapoznał się z problemem obiecał zastosować odpowiednie środki twierdząc że nie może zwolnić tej osoby, nie zdegradował jej rozniez ze stanowiska. Mobber od pouczenia nadal znęca się nad podwładnymi. Kilka osób leczy się psychicznie potwierdzone przez lekarza. Co pracodawca może a nawet powinien zrobić w takiej sytuacji? Jakie my mamy prawa i w ciągu jakiego okresu pracodawca powinien podjąć jakieś kroki od złożenia wniosku. Dodam jeszcze że wszyscy pracownicy który byli pod mobberem podpisali się pod wnioskiem.
Dzień dobry, możecie Państwo wystosować do mobbera wezwanie do zaprzestania naruszania Państwa dóbr osobistych, zawiadomić organy ścigania o możliwości popełnienia przestępstwa np. nękania, pomówienia czy znieważenia (w zależności od dokładnych okoliczności sprawy). Poza tym, "pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów" (art. 94 ze zn. 3 §4 Kodeksu pracy). Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...