Mobbing w pracy.

Dzień dobry, w pierwszej kolejności proszę zweryfikować czy może Pani/Pana pracodawca nie wprowadził może wewnętrznie jakiegoś regulaminy zgłaszania nieprawidłowych zachowań ze strony np. przełożonych. Wówczas należałoby postępować zgodnie z taką procedurą, być może sprawa byłaby załatwiona "polubownie" przez pracodawcę np. na jakimś wspólnym spotkaniu. Można też rozważyć złożenie do sądu pozwu o przyznanie zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Zanim podejmie się jednak jakiekolwiek kroki (przedsądowe czy sądowe) proszę przeczytać definicję mobbingu i zastanowić się, czy zachowania, którym jest Pan poddany, to rzeczywiście mobbing: "Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników." To jest dokładnie art. 94(3) par. 2 Kodeksu Pracy. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Dzień dobry, jest przynajmniej kilka rozwiązań ale to wymaga rozmowy. Mogę pomóc. Zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl