Pytanie z dnia 28 marca 2017

Mobbing
Mobbing został stwierdzony przez prawnika i komisję antymobbingową wewnątrz zakładu. Ze względów proceduralnych w naszej firmie mobbing został zgłoszony przez osobę do tego upoważnioną.Jednakże nie dostałam pisemnego stwierdzenia o zaistniałym mobbingu ani jakichkolwiek ustaleń komisji w tej sprawie.
Jestem w trakcie zwolnienia lekarskiego przez lekarza psychiatrę. Obecnie po decyzji komisji zaproponowano mi powrót do pracy. Osoba mobbera będzie dalej pracować w tym samym pionie. Obawiam się że może zaistnieć sytuacja że będę miała nawrót depresji, która spowoduje konieczność podjęcia kroków na drodze sądowej- brak możliwości pracy w depresji. Czy zakład pracy zobowiązany jest do pisemnego przekazania efektów pracy komisji, czy zakład pracy jest zobowiązany do udostępnienia dokumentów organom sądu w razie potrzeby. Czy powinnam wystąpić z pisemną prośbą formalną o udostępnienie ustaleń komisji
Pozdrawiam

Karolina

Sz.P., W razie gdyby wystąpiła Pani na drogę sądową, w pozwie o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu powinna Pani złożyć wniosek o to aby sąd zwrócił się do zakładu pracy, komisji o przekazanie dokumentów do sprawy sądowej. Powinna Pani również przedstawić wszelkie zaświadczenia lekarskie związane z chorobą, która jak rozumiem stanowi w Pani przypadku następstwo mobbingu? Pozdrawiam, A.Smyk

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 marca 2017 14:37 Obejrzało: 288 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jeśli zamierza Pani dochodzić jakichkolwiek roszczeń od pracodawcy z tytułu stosowanego mobbingu, to sąd na Pani wniosek zobowiąże pracodawcę do przedstawienia dokumentacji związanej z pracą komisji.

Odpowiedź nr 2 z dnia 30 marca 2017 14:12 Obejrzało: 272 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.