Mobbing i wyzwiska w pracy w sklepie a brak reakcji kierownika i groźby zwolnienia.

Dzień dobry. 1. Opisana przez Panią sytuacja nosi wyraźne znamiona mobbingu oraz naruszenia przez pracodawcę ustawowego obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku, wynikającego z art. 94(3) Kodeksu pracy. Brak właściwej reakcji ze strony przełożonych, a także kierowanie wobec Pani gróźb zwolnienia z pracy w odwecie za zgłaszanie nękania, stanowią rażące naruszenie prawa pracy. Przepisy nie przyznają pracownikowi roszczenia o przymusowe przeniesienie do innego działu lub sklepu na własne żądanie, jednak pracodawca ma prawny obowiązek podjąć takie działania organizacyjne, które skutecznie odizolują Panią od sprawców nękania i zakończą sytuację kryzysową. 2. W obecnym położeniu powinna Pani pominąć nieprzychylną kierowniczkę oraz menedżera regionalnego i skierować oficjalną, pisemną skargę bezpośrednio do centrali spółki (do departamentu kadr lub zarządu), żądając natychmiastowego uruchomienia wewnętrznej procedury antymobbingowej. Równolegle przysługuje Pani prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma uprawnienia do przeprowadzenia kontroli w placówce. Odnośnie kwestii nagrywania rozmów, w których Pani osobiście uczestniczy – sądy pracy w Polsce powszechnie dopuszczają takie nagrania jako dowód w sprawach o mobbing, jeśli pracownik nie ma innej możliwości wykazania nękania, a straszenie zwolnieniem dyscyplinarnym za próbę zabezpieczenia dowodów na własną obronę jest bezprawne. Ostatecznym rozwiązaniem jest rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy i wystąpienie na drogę sądową z pozwem o odszkodowanie i zadośćuczynienie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Z opisu wynika, że sytuacja trwa od dłuższego czasu i wykracza poza zwykły konflikt między pracownikami. Jeżeli rzeczywiście jest Pani regularnie wyzywana, poniżana, izolowana przez współpracowników, a pracodawca mimo zgłoszeń nie podejmuje skutecznych działań, może to rodzić odpowiedzialność pracodawcy. Każdą sprawę należy jednak oceniać indywidualnie. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi oraz zapewnić pracownikom bezpieczne i godne warunki pracy. Sam fakt zgłoszenia problemu nie powinien skutkować groźbami zwolnienia czy innymi działaniami odwetowymi. Jeżeli obawia się Pani składania kolejnych skarg, warto przede wszystkim zacząć gromadzić dowody. Nie muszą to być wyłącznie nagrania – znaczenie mogą mieć również wiadomości, notatki z opisem konkretnych zdarzeń (z datami i nazwiskami świadków), dokumentacja medyczna, jeżeli sytuacja odbija się na Pani zdrowiu, czy zeznania osób, które były świadkami takich zachowań. Samo przeniesienie do innego sklepu nie jest uprawnieniem, którego można automatycznie żądać, jednak w określonych sytuacjach może stanowić jedno z możliwych rozwiązań konfliktu. Rekomendowałbym indywidualną analizę Pani sytuacji. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy, w tym dotyczące mobbingu i nierównego traktowania. Po zapoznaniu się z przebiegiem zdarzeń będę mógł ocenić, jakie ma Pani szanse oraz wskazać najbezpieczniejszy sposób dalszego postępowania. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler