Dzień dobry, jeśli ma Pan umowę na czas określony, okres wypowiedzenia należy liczyć zgodnie z przepisem art. 36 kp. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Witam serdecznie. Jeśli ma pani zawartą umowę o pracę na okres próbny - okresy wypowiedzenia zostały uregulowane w art. 34 k.p. Jeśli natomiast jest to umowa o pracę na czas określony - art. 36 k.p. Być może zaszła pomyłka. Art. 36 § 1 k.p. stanowi, iż: ,,Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata". Proszę jednak pamiętać, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2(1) k.p.) Pozdrawiam serdecznie i zapraszam do zapoznawania się z artykułami mojego autorstwa zamieszczonymi na blogach pod adresami: potwojejstronie.pl (sprawy rodzinno-majątkowe) oraz e-prawopracy.pl (sprawy pracownicze).