Dzień dobry, zgodnie z art. 34 K.p. jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące, umowa może zostać rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z kolei zgodnie z art. 177 § 3 K.p. umowa na czas określony oraz umowa na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Trzeci miesiąc ciąży to 12 tygodni. W związku z tym, jeśli pracodawca teraz złoży Pani wypowiedzenie to umowa zostanie rozwiązana w 7 tygodniu ciąży, a więc nie obejmuje Pani ochrona w postaci przedłużenia umowy do dnia porodu. Krótko mówiąc pracodawca może teraz Panią skutecznie zwolnić i nie będą Pani przysługiwały z tego tytułu żadne roszczenia. Dopiero jeśli dostałaby Pani wypowiedzenie po upływie 10 miesiąca ciąży (wtedy umowa rozwiązałaby się po upływie 12 tygodnia ciąży, bo okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie) umowa uległaby przedłużeniu do dnia porodu. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias