Dzień dobry, Co do zasady, ma Pani rację – powinna Pani otrzymać wynagrodzenie w dniu wskazanym na umowie, niezależnie od tego, w jakim banku posiada Pani konto. Jednakże spóżnienie się z wypłatą wynagrodzenia o jeden dzień będzie uznane za drobne naruszenie umowy, które nie będzie mogło być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy. Takie uprawnienie przysługuje jedynie w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków. W tym przypadku, pracodawca zlecił zapłatę wynagrodzenia w terminie, a opóźnienie wynikało jedynie z reguł ksiegowania wpłat w Pani banku. Nie może Pani zatem wypowiedzieć umowy o pracę z winy pracodawcy. Przysługują jednak prawo wypowiedzenia umowy na zwykłych zasadach (tzn. z zachowaniem okresu wypowiedzenia).