Proszę jaśniej. Albo Pani/Pan chce rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem, albo za porozumieniem stron. Ten pierwszy tryb otwiera ów miesięczny okres wypowiedzenia, a ten drugi tryb skutkuje tym, że umowa rozwiązuje się w dniu wskazanym w porozumieniu. Jeżeli pracodawca nie chce dać urlopu, to w razie rozwiązania stosunku pracy - czy to z okresem wypowiedzenia, czy za porozumieniem stron - będzie musiał wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany w naturze urlop. Jeżeli nie wypłaci, to pozostaje droga sądowa na jego odzyskanie, co nie powinno być problemem, bo przepisy w tym zakresie są jednoznaczne