Maju 2018 r. przechodzę na emeryturę, a teraz od 01.06.17 do 30.11.17 przebywam na urlopie zdrowotnym, dostałam go pod warunkiem, że faktycznie gdy skończę 60 lat przejdę na emeryturę - podpisałam oświadczenie, które szef miał już przygotowane. Taki mały szantaż. Chciałabym wiedzieć czy takie oświadczenie ma moc prawną, czy można pracownikowi coś takiego w ogóle dać do podpisania? Fakt, że je podpisałam, bo na urlopie zdrowotnym mi zależało, a na emeryturę też pójdę, ale właściwie dlaczego zmusza się mnie poniekąd by iść na wtedy gdy szef chce, a nie ja? Prosze o poradę.