Likwidacja stanowiska
Pytanie z dnia 03 sierpnia 2020
Witam,
Przebywając na urlopie macierzyńskim mój pracodawca zlikwidował moje stanowisko pracy. W tej chwili proponuje mi inne stanowisko, na które nie mam ani wiedzy ani doświadczenia i którego nie chce się podjąć. Czy mogę odrzucić tą propozycję i tym samym czy pracodawca będzie musiał mi złożyć wypowiedzenie? Czy będzie należała się odprawa w takiej sytuacji.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Dzień dobry, po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika na dotychczasowych warunkach. Jeżeli z jakiś powodów nie chce lub nie może, w przypadku braku zgody pracownika musi wypowiedzieć umowę lub złożyć tzw. wypowiedzenie zmieniające. Odprawa należy się, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie dotyczy pracownika, a takim jest likwidacja stanowiska. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego jeżeli pracownik nie przyjmie zaproponowanych warunków i umowa się rozwiąże to zazwyczaj także przysługuje odprawa, chyba że nowe warunki obiektywnie nie odbiegają znacząco od dotychczasowych Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...