likwidacja stanowiska pracy,L4 wypowiedzenie umowy

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (czyli również przebywającego na zwolnieniu lekarskim), pracownik taki jest bowiem objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ten okres uregulowany jest w art. 53 k.p. i w przypadku choroby wynosi: trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby (czyli co do zasady 182 dni, a w przypadku gruźlicy i choroby przypadającej w czasie ciąży - 270 dni) jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Jeżeli pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, wówczas okres ochronny wydłuża się na trzy pierwsze miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Jeśli pracodawca zaproponował inne stanowisko pracy, a pracownik je przyjął, to żadna odprawa nie należy się. Jeżeli sytuacja dotyczy pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników odprawa zwolnionemu też nie przysługuje. Natomiast może przysługiwać, gdy dojdzie do zwolnień grupowych lub indywidualnego, ale z przyczyn niedotyczących pracowników. Podkreślenia także wymaga, iż w wyroku z dnia 22 maja 1975 r. (sygn. akt I PRN 9/75, OSNC 1976/3/51) Sąd Najwyższy uznał, że: "jeśli pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków płacy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem terminu okresu wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez zakład pracy". Oznacza to, że taki pracownik również będzie maił prawo do odprawy pieniężnej. Umowa rozwiązuje się z upływem terminu wypowiedzenia, a nie likwidacji stanowiska pracy. Pozdrawiam