Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia mimo zatrudnienia nowej osoby.

Dzień dobry. 1. Zatrudnienie nowej osoby w krótkim czasie na to samo lub analogiczne stanowisko świadczy o tzw. pozornej likwidacji stanowiska pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony musi być prawdziwa, konkretna i uzasadniona. Jeżeli pracodawca podał likwidację stanowiska jedynie jako pretekst do rozwiązania stosunku pracy, a w rzeczywistości zakres Pani obowiązków został wprost przekazany nowo zatrudnionemu pracownikowi, wypowiedzenie jest wadliwe i sprzeczne z prawem. 2. Możliwym do podjęcia krokiem prawnym w tej sytuacji jest wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (sądu rejonowego właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca wykonywania pracy). Na złożenie takiego pozwu przewidziany jest bezwzględny termin 21 dni, liczony od dnia doręczenia Pani pisma o wypowiedzeniu. Przekroczenie tego terminu zasadniczo zamyka drogę do kwestionowania decyzji pracodawcy i uniemożliwia uzyskanie jakichkolwiek świadczeń z tego tytułu, dlatego należy działać niezwłocznie. 3. W pozwie przeciwko pracodawcy może Pani domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za Pani okres wypowiedzenia. W toku procesu sądowego to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że likwidacja stanowiska była realna, stała i uzasadniona zmianami organizacyjnymi. Pani powinna natomiast powołać dowody wykazujące fakt szybkiego zatrudnienia nowej osoby na Pani miejsce – mogą to być zrzuty ekranu opublikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych, wydruki wiadomości e-mail, dokumenty firmowe lub zeznania świadków w osobach innych pracowników. Dodatkowo, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje Pani ustawowa odprawa pieniężna, której wypłaty również można żądać w sądzie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, Pani sytuacja wskazuje, że podana przyczyna wypowiedzenia może być pozorna. Jeżeli stanowisko nie zostało faktycznie zlikwidowane, a zatrudniono inną osobę na to samo, wypowiedzenie jest prawdopodobnie nieuzasadnione i niezgodne z prawem. Może Pani odwołać się do sądu pracy, żądając przywrócenia do pracy lub odszkodowania. R. pr. Elżbieta Walczak