Likwidacja miejsca pracy a ciąża pracownicy.

Dzień dobry, z tego co Pani napisała to zaszła Pani w ciąże w trakcie trwania stosunku pracy i już po zawarciu porozumienia. Zgodnie z Stosownie do art. 30 Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, była pracownica nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli urodziła dziecko po ustaniu tytułu ubezpieczenia (stosunku pracy) z powodu: 1) śmierci, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; 2) naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa, stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem sądu oraz 3) ustania terminowego stosunku pracy w dniu porodu, po jego uprzednim przedłużeniu z mocy prawa. Podsumowując, trzeba by wykazać, że do rozwiązania umowy o pracę doszło w związku z likwidacją działu. To zależy od treści Pani porozumienia. Realizacja tej drogi zależy od treści porozumienia i innych potencjalnych dokumentów. Pozdrawiam