Liczenie limitu 91 dni zwolnienia lekarskiego (L4) przy przerwach w chorobie i powrocie do pracy.

Dzień dobry. 1. Wskazany przez Panią limit 91 dni dotyczy wyłącznie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia (czyli po rozwiązaniu umowy o pracę), co wynika z art. 8 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Limit ten nie obejmuje dni niezdolności do pracy przypadających na czas trwania stosunku pracy. 2. Wszelkie Pani zwolnienia lekarskie wykorzystane w czerwcu – zarówno ten pierwszy, planowany na tydzień, jak i kolejny, wzięty po 2 dniach powrotu do pracy – będą rozliczane na ogólnych zasadach kodeksowych i ubezpieczeniowych jako czas choroby w trakcie zatrudnienia. Dni te wliczają się do standardowego, czerpanego w pierwszej kolejności okresu zasiłkowego wynoszącego maksymalnie 182 dni i nie pomniejszają puli 91 dni przysługującej po rozstaniu z pracodawcą. 3. Jeżeli drugie zwolnienie lekarskie zostanie wystawione jeszcze w czerwcu i będzie trwało nieprzerwanie również po rozwiązaniu umowy, bieg Pani 91-dniowego limitu zasiłkowego po ustaniu zatrudnienia rozpocznie się 1 lipca 2026 roku. Znaczenie dla ciągłości wypłaty świadczenia przez ZUS ma to, aby w dacie 30 czerwca była Pani formalnie niezdolna do pracy, co pozwoli na przejście na zasiłek chorobowy wypłacany już bezpośrednio przez organ rentowy po zakończeniu umowy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208