L4 ciążowe a podwyższenie wynagrodzenia.

Katarzyna Jarosz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka adwokat Katarzyna Jarosz

Jagiellońska 2e, 38-400 Krosno

 Email

Witam, jeżeli zgodnie z umową o pracę zarabia Pani wynagrodzenie minimalne, to tak. Jednakże obowiązująca od stycznia 2020r. podwyżka wynagrodzeń minimalnych nie wpłynie na wysokość obecnie pobieranego zasiłku chorobowego, albowiem podstawę zasiłku stanowi wynagrodzenie otrzymywane w okresie co do zasady 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym była Pani niezdolna do pracy z powodu choroby. Pozdrawiam, adw. Katarzyna Jarosz

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Tak. Bo podwyżka najniższej krajowej, jeżeli następuje z mocy ustawy, nawet nie wymaga stosownej aktywności pracodawcy. To jest minimalne wynagrodzenie gwarantowane ustawą za pracę świadczoną na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli ma Pani w umowie, że Pani wynagrodzenie to najniższa krajowa, to odpowiedź na Pani pytanie może być tylko twierdząca. Zresztą każdy pracodawca, jeżeli zatrudnia pracownika z najniższym wynagrodzeniem, powinien w umowie wpisywać jedynie te słowa - wynagrodzenie: najniższa krajowa, i wtedy w razie jej podwyższenia na początku roku nie musi nawet aneksować umowy