L4 ciążowe.

Artur Stachurski   Radca prawny  

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

 Email

Zmiana siedziby nie uzasadnia w ogóle zmiany umów o pracę. Powinno być ewentualnie tzw. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, w okresie którego pracownik może się wypowiedzieć czy chce je przyjąć. Natomiast jeśli jest Pani w ciąży, to znajduje się pod szczególną ochroną i nie można Pani zwolnić, nawet jeśli pracodawca nie wiedział o ciąży. To byłaby podstawa do wystąpienia do sądu o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę dokonane z naruszeniem prawa. Jeśli istnieją wskazania medyczne, to może Pani, a nawet powinna, pójść na zwolnienie lekarskie.

Sylwia Zalewska   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska

Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań

 Email

Dzień dobry, zgodnie z art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny