L4 a upadłość pracodawcy
Pytanie z dnia 14 stycznia 2019
Witam,
Przebywałam na zwolnieniu lekarskim do 10.01.2019r. Dział Kadr poinformował mnie,iż pracodawca kończy działalność (nie jest jeszcze złożony wniosek ani o upadłośc ani likwidację) chociaż fizycznie miejsca pracy już nie ma (sklep jest zamknięty). Do dnia dzisiejszego wypisałam wniosek urlopowy. Natomiast jutro pracodawca chce "wymusić" na mnie albo podpisanie porozumienia rozwiązującego umowę lub abym to ja złożyła wypowiedzenie. Ważny jest też fakt,że z pozostałymi pracownikami pracodawca zawarł już porozumienia rozwiązujące tak, aby w dniu złożenia wniosku o upadłość lub likwidację (nie wiem ,jaki to będzie tryb) zatrudniać mniej niż 20 osób i uniknąc tym samym zwolnień grupowych. Proszę o informację,jakie działania podjąć w tej sytuacji? Wolałabym, aby to Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę (na czas określony) oraz wypłacił ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, skoro Pani by tak wolała, to proszę nie podpisywać aneksu ani nie wypowiadać umowy. pracodawca nie ma jak Pani do tego zmusić. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...