Kontrola pracownika przez przełożonego dotycząca drugiej pracy. Czy masz obowiązek udzielania takich informacji?

Dzień dobry. 1. Nie, nie ma Pani obowiązku przekazywać kierownikowi informacje z pierwszej pracy ze szczegółów wykonywania zlecenia dla innego podmiotu. Podległość służbowa, która wynika z umowy o pracę, ma swoje ściśle określone granice. Kierownik zmiany jest Pani przełożonym tylko w czasie trwania Pani półetatu i tylko w zakresie obowiązków wynikających z tej konkretnej umowy. W momencie, gdy kończy Pani pracę na umowę o pracę i zaczyna świadczyć usługi masażu dla innej firmy, staje się Pani dla swojego pierwszego pracodawcy osobą "obcą" pod względem zawodowym. Kierownik nie ma żadnych uprawnień nadzorczych ani kontrolnych nad tym, jak wykonuje Pani zlecenie dla innego podmiotu, nawet jeśli dzieje się to w tym samym budynku. 2. Wypytywanie o szczegóły innej pracy, zwłaszcza jeśli wywołuje to u Pani poczucie wycieńczenia psychicznego i nadmiernej kontroli, wykracza poza ramy profesjonalnej relacji i może być uznane za naruszenie Pani prywatności lub – przy dużej intensywności – za formę nękania w miejscu pracy. Jeśli posiada Pani w umowie o pracę zapis o zakazie konkurencji, pracodawca może jedynie zweryfikować, czy go Pani nie łamie, ale nie daje mu to prawa do ingerowania w detale Pani pracy dla innego zleceniodawcy. 3. Radzę Pani postawić wyraźną granicę. Może Pani uprzejmie, ale stanowczo poinformować kierownika, że te dwie sfery Pani aktywności są od siebie prawnie oddzielone i nie czuje się Pani zobowiązana do omawiania spraw innej firmy w czasie pracy dla niego, ani tym bardziej po jej zakończeniu. Jeśli presja nie ustanie, sugeruję zgłoszenie tej sprawy wyższemu kierownictwu lub działowi HR jako zachowanie dezorganizujące Pani pracę i naruszające Pani dobra osobiste. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208