Szanowna Pani, Przebywanie pracownika na urlopie macierzyńskim i wychowawczym nie wyłącza ani nie ogranicza jego prawa do korzystania ze świadczeń socjalnych przewidzianych w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych u danego pracodawcy. Zarówno ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jak i wydane na jej podstawie rozporządzenie nie wyłączają pracowników na urlopach macierzyńskich i wychowawczych z prawa do korzystania z funduszu. Uwzględniają te osoby w przeciętnym zatrudnieniu w celu naliczenia odpisu na fundusz. Pracownik na urlopie macierzyńskim i wychowawczym zachowuje większość uprawnień pracowniczych. Dotyczy to również prawa do korzystania ze świadczeń socjalnych, które co do zasady, mają charakter pomocowy i służą uzupełnianiu dochodów pracowników i ich rodzin, znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej. Z reguły pieniądze czy paczki świąteczne są przekazywane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Taki fundusz muszą utworzyć pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Zasady, tryb i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych stanowi formę wsparcia dla osób znajdujących się stale lub przejściowo w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej, finansowej, a świadczenia z Funduszu mają charakter uznaniowy, co oznacza, iż pracodawca ma prawo, a nie obowiązek je przyznawać. Ich przyznanie zależy przede wszystkim od spełnienia warunków określonych w regulaminie korzystania z omawianych świadczeń.