Kiedy pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną?

Pytanie z dnia 12 sierpnia 2025

Firma ukarała nie za opuszczenie miejsca pracy.Kiedy opuszczalam.Zwolniłam się w trybie natychmiastowym za zaniedbania z strony firmy .Czy mieli prawo mnie ukarać

Dzień dobry, proszę o doprecyzowanie - czy pracowała Pani w ramach umowy o pracę czy może jednak była to umowa zlecenia? R. pr. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 sierpnia 2025 09:30 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2025 09:30 Obejrzało: 186 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, proszę dokładnie opisać stan faktyczny. Jaka to była umowa? Jaka kara została wymierzona i w jakim trybie. Na jakiej konkretnie podstawie rozwiązała Pani umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 2 z dnia 12 sierpnia 2025 10:02 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2025 10:02 Obejrzało: 184 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Jeśli rozwiązała Pani umowę w trybie art. 55 § 1¹ KP (z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę) i złożyła to na piśmie z podaniem przyczyny – to stosunek pracy zakończył się natychmiast. Po ustaniu stosunku pracy pracodawca nie może nakładać nowych kar porządkowych (kara może dotyczyć tylko okresu, gdy pracownik pozostawał w zatrudnieniu, i musi być doręczona przed ustaniem stosunku pracy). Jeżeli kara została nałożona już po rozwiązaniu umowy – jest to bezprawne. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 3 z dnia 12 sierpnia 2025 10:08 Zmodyfikowano dnia: 12 sierpnia 2025 10:08

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.