Kary finansowe nakładane na kurierów przez firmę przez podwykonawcę – legalność i możliwości obrony.

Dzień dobry. 1. Przenoszenie kar finansowych nałożonych na przewoźnika (podwykonawcę) przez główną firmę kurierską na zatrudnionego kuriera jest bezprawne. W relacji między główną firmą a podwykonawcą obowiązują przepisy prawa cywilnego, które dopuszczają stosowanie kar umownych w kontraktach B2B. Jednak w relacji między podwykonawcą (Pana/Pani pracodawcą) a kurierem decydujące znaczenie mają wyłącznie przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie z fundamentalną zasadą prawa pracy, to pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności i nie ma prawa przerzucać na pracownika odpowiedzialności finansowej za kary nałożone przez kontrahenta zewnętrznego. Pracownicy biurowi głównej firmy nie są dla Pana/Pani pracodawcami, więc nie posiadają żadnych uprawnień dyscyplinarnych ani władztwa nad kurierami zatrudnionymi przez podwykonawców. 2. Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy, pracodawca może stosować karę pieniężną wobec pracownika wyłącznie za ściśle określone naruszenia: nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Katalog ten ma charakter zamknięty, co oznacza, że nakładanie kar finansowych za jakiekolwiek inne uchybienia (np. brak elementu umundurowania, kaptur na głowie czy inne banalne kwestie regulaminowe) stanowi rażące naruszenie prawa przez pracodawcę. Dodatkowo, aby dokonać jakiegokolwiek potrącenia z Pani/Pana wynagrodzenia na poczet rzekomej kary, pracodawca musi uzyskać Pani/Pana dobrowolną, pisemną zgodę wyrażoną w odrębnym dokumencie po powstaniu tego roszczenia (art. 91 Kodeksu pracy). Samowolne pomniejszenie pensji bez takiej zgody stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. 3. Aby przeciwstawić się tym praktykom, w pierwszej kolejności nie należy podpisywać żadnych oświadczeń ani formularzy zawierających zgodę na potrącenia z wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca mimo braku zgody wypłaci pomniejszoną pensję, należy złożyć oficjalne, pisemne wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia w wyznaczonym terminie (np. 3 dni), wskazując na bezprawność potrącenia w świetle art. 108 Kodeksu pracy. Jeśli pismo nie odniesie skutku, właściwym krokiem jest złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspektor pracy weryfikuje listy płac oraz podstawy potrąceń, a w przypadku stwierdzenia nielegalnych praktyk nakazuje pracodawcy zwrot bezprawnie zabranych pieniędzy oraz nakłada na niego mandat karny. Niezależnie od działań PIP, przysługuje Panu/Pani prawo do wystąpienia przeciwko pracodawcy z pozwem o zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami do sądu pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Kary finansowe nakładane przez firmę kurierską na kurierów zatrudnionych przez podwykonawcę mogą być niezgodne z prawem. Zgodnie z Kodeksem Pracy, kary porządkowe (np. upomnienie, nagana, kara pieniężna) może nakładać wyłącznie pracodawca. Jeśli podwykonawca jedynie pośredniczy w przekazywaniu kar nałożonych przez firmę kurierską, może to naruszać przepisy o odpowiedzialności porządkowej. Możesz zaskarżyć zasadność nałożonej kary do sądu pracy. Zapraszam do kontaktu w celu szczegółowej analizy umowy i poprowadzenia sprawy.