Kara pieniężna dla pracownika.
Pytanie z dnia 06 maja 2022
Zatrudnia mnie firma pośrednicza HR work w firmie InPost po wygaśnięciu umowy od pośrednika przez 2 miesiące umowa zabrania mi zatrudnienia się w firmie InPost . Złamanie tego grozi kara pieniężna w wysokości 500zł. Można w jakiś sposób uniknąć sytuacji płacenia kary lub ominięcia jakoś tego paragrafu ?
Krzysztof Nawrocki Adwokat
Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka
Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno
Witam. Musiałbym widzieć całą umowę :-), by móc pomóc w sposób profesjonalny. Zasadą w prawie polskim (i nie tylko) jest pierwszeństwo umowy łączącej strony przed przepisami ustaw, chyba że postanowienia umowy są niezgodne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Dlatego muszę najpierw zapoznać się z umową, by odpowiedzieć na zadane pytania :-). Dziękuję. Pozdrawiam, Krzysztof Nawrocki, adwokat
Barbara Krechowiecka Adwokat
Kancelaria Adwokacka Mediacyjna adwokat Barbara Krechowiecka
Wrocławska 24/4, 58-200 Dzierżoniów
Czy w zamian za powstrzymywanie się od pracy zaoferowano wynagrodzenie? Czy ta klauzula była skutkiem jakichś kursów, szkoleń, których koszt pokrył pracodawca?
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...