Kara dla pracownika za nieobecność w pracy.

Pytanie z dnia 28 września

Dzień dobry!
Chciałam zapytać czy pracodawca (zatrudnienie na umowę zlecenie) może nałożyć karę za nieobecność w pracy (zgłoszona 20h wczesniej) w wysokości 300zł (8h pracy za 21zł brutto/h), czy jest to za wysoka kara?
Bardzo dziękuję za odpowiedź,
Kinga

Dzień dobry. Warunki nałożenia kary powinny być określone w umowie zlecenia i to od tego zależy czy może być w ogóle nałożona kara. A wysokość kary można miarkować do niższej.

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 września 2022 15:51 Zmodyfikowano dnia: 28 września 2022 15:51 Obejrzało: 39 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, jeśli kara umowna została przewidziana w umowie to obowiązuje i zleceniodawca (nie pracodawca) może ją nałożyć; co do wysokości - co do zasady wysokość kary umownej jest wynikiem ustaleń stron, a w wyjątkowych wypadkach sąd może tą karę miarkować (obniżyć). Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.

Odpowiedź nr 2 z dnia 28 września 2022 16:22 Zmodyfikowano dnia: 28 września 2022 16:22 Obejrzało: 39 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.