Jestem pracownikiem Urzędu Miasta Słupska od 01.04.2009 r. W 2017 r. pracowałam od stycznia do maja i w tym okresie wykorzystałam 5 dni zaległego urlopu za 2016 r. Od 31.05.2017 r. do 28.01.2018 r. byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu problemów w ciąży (29.01.2018 r. rozpoczął się urlop macierzyński). Czy przysługuje mi trzynaste wynagrodzenie za 2017 r. przeliczone adekwatnie do przepracowanego okresu? Według mojego pracodawcy wynagrodzenie to nie przysługuje mi, z uwagi na nie przepracowanie 180 dni. Ja uważam, że powinno ono być przeliczone adekwatnie do przepracowanego okresu. Kto ma rację i jaka jest podstawa prawna mojego ewentualnego roszczenia? Ponadto pracodawca nie poinformował mnie o nie otrzymaniu trzynastki. Informację tę otrzymałam ustnie od pracownika kadr w momencie dopytywania się dlaczego nie otrzymałam trzynastki (wykonałam dwa telefony, ale dopiero gdy pojawiłam się osobiście w kadrach, to pani która rozliczała trzynastki raczyła sprawdzić moje dokumenty jeszcze raz i wtedy mnie poinformowała). Czy pracodawca ma obowiązek pisemnego powiadomienia mnie o nie przyznaniu mi trzynastki, czy też może po prostu nie przyznać mi jej i mnie o tym nie informować?