Jestem fizjoterapeutą.Ustawowo wydłużono nam czas pracy z 5 godzin na 7,35.Nasz szpital jest dzierżawiony od starostwa i w akcie dzierżawy ( w pakiecie socjalnym ) dzierżawca zobowiązał się do nieobniżania pracownikom poborów.W momencie wejścia ustawy w życie pracodawca nie zaproponował nam zapłaty za te dodatkowe 2,5 godziny, Czy prawo jest po jego stronie ? Dyrektor twierdzi ,że cały czas jest to nasz pełny etat. Czy mamy szansę na wygranie tego sporu z pracodawcą ? Czy zapis z pakietu socjalnego o nie obniżaniu wynagrodzenia pracownikom zobowiązuje pracodawcę do zapłacenia nam za te dodatkowe 2,5 godziny ? W praktyce stawka za godzinę została obniżona, ale my mamy w umowie o pracę podane wynagrodzenie za etat a nie za godzinę. Prosimy o radę czy mamy szansę wygrać spór w sądzie.