Dzień dobry, Zgodnie z przepisami ustawy kodeks pracy (art. 30 par. 4 k.p.) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podsumowując skoro ma Pan zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony obowiązkiem pracodawcy jest wskazanie przyczyny rozwiązania z Panem umowy o pracę.