Pytanie z dnia 15 lutego 2017

Jakie są konsekwencje dla ciężarnej pracownicy zatrudnionej na zastępstwo, gdy następuje likwidacja stanowiska osoby zastępowanej?
Likwidacja nastąpi po upływie 3 miesiąca ciąży.

likwidacja stanowiska, pracownica w ciąży

Anna Koniuszko Adwokat

Kancelaria Adwokacka Anna Koniuszko

Andrzeja Struga 10, 80-116 Gdańsk

Witam, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy, o ile zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Niemniej jednak proszę mieć na uwadze, że umowa na zastępstwo nie ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu.

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 lutego 2017 11:06:28 Zmodyfikowano dnia: 15 lutego 2017 12:53:57 Obejrzało: 33 osób

Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}

{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.