Pytanie z dnia 15 lutego 2017
Jakie są konsekwencje dla ciężarnej pracownicy zatrudnionej na zastępstwo, gdy następuje likwidacja stanowiska osoby zastępowanej?
Likwidacja nastąpi po upływie 3 miesiąca ciąży.
Witam, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy, o ile zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Niemniej jednak proszę mieć na uwadze, że umowa na zastępstwo nie ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu.
Podziękowałeś prawnikowi
Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.