Jakie prawa przysługują przy nagłym rozwiązaniu umowy B2B z okresem wypowiedzenia?

Pytanie z dnia 01 kwietnia

Mam podpisaną umowę B2B z jedną spółką z o.o. Umowa ma charakter zbliżony do stosunku pracy: stałe wynagrodzenie, płatna nieobecność, sprzęt firmy, zakaz konkurencji. Firma poinformowała mnie ustnie o restrukturyzacji i chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Nie dostałam jeszcze żadnego dokumentu. Umowa przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Przełożony polecił mi wstrzymać pracę, co mam na piśmie. Jakie mam wyjścia w tej sytuacji nie chcąc zostać z dnia na dzień bez środków do życia?

Dzień dobry, na Pani miejscu nie godziłabym się w takim razie na porozumienie stron, tylko czekałabym na wypowiedzenie umowy, aby jeszcze zarobić coś w ciągu 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie wiem jak wygląda umowa B2B tak dokładnie, ale jeśli usługi świadczone nie będą to z drugiej strony zleceniodawca może się bronić tym, że nie ma za co wypłacić wynagrodzenia skoro usług z Pani strony nie było. Można ewentualnie porozmawiać z nim, że jeśli nie zabezpieczy Panią na te 3 miesiące to uda się Pani do PIP celem złożenia wniosku o zweryfikowanie swojej umowy pod kątem ustalenia istnienia stosunku pracy. Ale to już w zależności jakie ma Pani relacje z tym zleceniodawcą. R. pr. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 kwietnia 2026 17:41 Zmodyfikowano dnia: 2 kwietnia 2026 17:41 Obejrzało: 65 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.