Jak się liczy okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Dzień dobry. 1. W opisanej sytuacji sposób liczenia okresu wypowiedzenia reguluje art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącach kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. 2. Oznacza to, że jeśli złoży Pani/Pan wypowiedzenie 12 maja, to miesięczny okres wypowiedzenia upłynie z dniem 30 czerwca. 3. Warto przy tym zweryfikować Pani/Pana staż pracy u tego pracodawcy. Zgodnie z ustawą okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata. Jeśli jednak Pani/Pana staż pracy przekracza 3 lata, okres ten automatycznie wydłuża się do 3 miesięcy (rozwiązanie umowy nastąpiłoby wtedy z końcem sierpnia), niezależnie od tego, że w umowie wpisano okres jednomiesięczny. Przepisy kodeksowe mają tu pierwszeństwo, chyba że krótszy termin byłby w danej chwili dla pracownika obiektywnie korzystniejszy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208