Pytanie z dnia 13 lutego 2017
Jak powinnam postąpić gdy pracodawca w firmie prywatnej nie zapewnia codziennej pracy przy umowie o pracę na pełen etat i nie wypłaca pieniędzy za dni wolne
Pracuje po 2/3 dni tygodniowo.
Czy powinien płacić za resztę dni ?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli umowa jest na pełen etat, a pracownik jest gotowy do jej świadczenia, to pracodawca powinien płacić wynagrodzenie zgodnie z umową- za pracę, tudzież za gotowość do jej świadczenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...