Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od firmy w restrukturyzacji i uzyskać wypłatę z FGŚP?

Dzień dobry. 1. Rygor natychmiastowej wykonalności nadany wyrokowi sądu I instancji uprawnia Pana/Panią do natychmiastowego skierowania sprawy na drogę egzekucji komorniczej, bez konieczności oczekiwania na uprawomocnienie orzeczenia czy rozpatrzenie apelacji. Samo wniesienie apelacji przez pracodawcę nie wstrzymuje wykonania wyroku. Pracodawca mógłby zablokować egzekucję wyłącznie wtedy, gdyby złożył w sądzie odrębny wniosek o zawieszenie rygoru natychmiastowej wykonalności (na podstawie art. 388 § 1 k.p.c.) i wykazał, że egzekucja grozi mu niepowetowaną szkodą. W pierwszej kolejności należy więc wystąpić do sądu, który wydał wyrok, o nadanie klauzuli wykonalności (jeśli sąd pracy nie nadał jej z urzędu), a następnie złożyć wniosek do komornika. 2. Prowadzenie egzekucji może jednak napotkać barierę formalną w postaci toczącego się postępowania restrukturyzacyjnego. Co do zasady wierzytelności ze stosunku pracy nie są objęte układem z mocy prawa (art. 151 ust. 1 pkt 1 Prawa restrukturyzacyjnego), chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Mimo to przepisy restrukturyzacyjne wprowadzają istotne ograniczenia egzekucyjne. Jeżeli wobec pracodawcy otwarto postępowanie sanacyjne, egzekucja komornicza jest niedopuszczalna (art. 312 ust. 1 Prawa restrukturyzacyjnego). W przypadku przyspieszonego postępowania układowego lub postępowania o zatwierdzenie układu egzekucja również może zostać zawieszona przez sędziego-komisarza. 3. Wobec niewypłacalności pracodawcy i toczącej się restrukturyzacji najpewniejszą drogą zaspokojenia roszczeń jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 2a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, wydanie przez sąd postanowienia o otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego (przyspieszonego układowego, układowego lub sanacyjnego) stanowi ustawową przesłankę niewypłacalności pracodawcy. 4, W pierwszej kolejności wniosek zbiorczy do FGŚP powinien złożyć zarządca, nadzorca sądowy lub sam pracodawca. Jeżeli podmioty te nie dopełniły tego obowiązku w terminie miesiąca od dnia otwarcia postępowania, ma Pan/Pani pełne prawo złożyć indywidualny wniosek o wypłatę świadczeń bezpośrednio do Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) właściwego dla siedziby pracodawcy (art. 16 ust. 1 powołanej ustawy). Do wniosku należy załączyć dokumenty potwierdzające zatrudnienie, wyliczenie zaległości oraz odpis wyroku sądu (nie musi być prawomocny, stanowi dowód istnienia długu). 5. Z FGŚP można uzyskać zaspokojenie zaległego wynagrodzenia za okres maksymalnie 3 miesięcy, przypadających w okresie 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy (czyli datę postanowienia o otwarciu restrukturyzacji) lub w okresie 9 miesięcy poprzedzających ustanie stosunku pracy. Wypłata ograniczona jest ustawowym limitem – miesięcznie do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208