Impreza integracyjna w godzinach pracy – czy pracodawca może wymagać urlopu od osób nieuczestniczących?

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracowników do korzystania z urlopu wypoczynkowego w opisanej sytuacji, a jego działanie narusza przepisy Kodeksu pracy. Urlop wypoczynkowy służy wypoczynkowi pracownika i – poza ustawowo określonymi wyjątkami, takimi jak okres wypowiedzenia – pracodawca nie może jednostronnie nakazać jego wykorzystania ani warunkować nim zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. 2. Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zamknięcie firmy z powodu organizacji dobrowolnej imprezy integracyjnej jest wyłączną decyzją i przyczyną leżącą po stronie pracodawcy. Skoro wyraża Pani gotowość do pracy w tym dniu, a pracodawca uniemożliwia Pani jej wykonanie z powodu zamknięcia zakładu, sytuację tę należy zakwalifikować jako czas przestoju. Za te godziny przysługuje Pani wynagrodzenie wynikające z Pani osobistego zaszeregowania, bez konieczności pomniejszania puli urlopowej. 3. Ustosunkowując się do żądania pracodawcy powinna Pani przekazać mu oficjalne oświadczenie o gotowości do świadczenia pracy w piątek od godziny 14:00 do końca Pani standardowych godzin pracy. W piśmie tym należy wskazać, że z uwagi na dobrowolny charakter integracji nie bierze Pani w niej udziału i pozostaje do dyspozycji pracodawcy w celu wykonywania obowiązków służbowych. Jednocześnie należy odmówić złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy i powołać się na art. 81 § 1 Kodeksu pracy, wskazując, że w przypadku braku możliwości dopuszczenia do pracy z przyczyn leżących po stronie firmy, wnosi Pani o naliczenie wynagrodzenia za czas przestoju. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Pracodawca nie może zmusić Pani do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jeśli jest Pani gotowa do pracy. Skoro firma jest zamknięta, a obecność na integracji nie jest obowiązkowa, pracodawca powinien zapewnić Pani inne zadania lub usprawiedliwić nieobecność z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przymuszanie do urlopu jest niezgodne z prawem. Proszę pisemnie poinformować pracodawcę o swojej gotowości do pracy i braku zgody na urlop. Zachowaj Pani kopię tego pisma.