Ile trzeba przepracować na umowie o pracę tymczasową przez polską agencję w Niemczech, aby otrzymać płatne L4 w ciąży z ZUS.

Dzień dobry, kluczowe nie jest to, ile dni Pani faktycznie przepracuje, lecz jak długo jest Pani objęta ubezpieczeniem chorobowym. Pracownik (także zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i delegowany do Niemiec, jeżeli nadal podlega polskiemu ZUS) jest objęty tym ubezpieczeniem obowiązkowo, a prawo do świadczeń chorobowych nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Ważne szczegóły: 1. Do tych 30 dni wlicza się wcześniejsze okresy ubezpieczenia chorobowego (np. z poprzedniej umowy o pracę), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni (art. 4 ust. 2 tej ustawy). Jeżeli więc pracowała Pani wcześniej na umowie o pracę i nie było dłuższej przerwy, okres ten może być już spełniony. Osoba, która ma co najmniej 10 lat obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku od pierwszego dnia (art. 4 ust. 3 pkt 3). 2. Za zwolnienie przypadające przed upływem tych 30 dni nie przysługuje ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek (art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy). 3. Po spełnieniu tego warunku, przy chorobie przypadającej w czasie ciąży, najpierw agencja jako pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% – łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym (art. 92 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), a od 34. dnia wypłaca ZUS zasiłek chorobowy (art. 92 § 4 Kodeksu pracy), również w wysokości 100% podstawy, bo niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży (art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej). Druga ważna kwestia to sama umowa. Co do zasady umowa na czas określony, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 Kodeksu pracy). U pracownicy tymczasowej przepis ten stosuje się, jeżeli łączny okres jej skierowania do pracy tymczasowej przez daną agencję na podstawie umowy o pracę wynosi co najmniej 2 miesiące (art. 13 ust. 3 i 3a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – liczy się m.in. okresy skierowania z ostatnich 36 miesięcy przed zawarciem umowy). Ma to duże znaczenie dla dalszych świadczeń, dlatego warto sprawdzić, od kiedy jest Pani kierowana przez tę agencję i do kiedy faktycznie obowiązuje umowa (data 31 stycznia czy krótsze, miesięczne okresy). Praktycznie radzę: dostarczyć agencji zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, poprosić o potwierdzenie, że jest Pani zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego w ZUS (i od kiedy – można to też sprawdzić na swoim profilu PUE/eZUS), a jeżeli zwolnienie miałby wystawić lekarz w Niemczech, wcześniej ustalić z agencją i ZUS sposób jego przekazania. Pełna ocena wymaga wglądu w umowę, ewentualne zaświadczenie A1 i historię ubezpieczenia – nie mogę zagwarantować konkretnego rozstrzygnięcia bez tych dokumentów. Jeśli chce Pani omówić sprawę szczegółowo, zapraszam do kontaktu – przez Specprawnik lub ze mną osobiście: tel. 506-389-613, e-mail: arkadiuszmalak@poczta.onet.pl (porady także zdalnie). Więcej o kancelarii: www.adwokat-malak.com, www.adwokatmalak.com.pl, Facebook: https://www.facebook.com/adwokatmalak/, opinie: https://fixly.pl/profil/adwokatmalakopinie, Panorama Firm: https://panoramafirm.pl/dolno%C5%9Bl%C4%85skie,boles%C5%82awiecki,boles%C5%82awiec,daszy%C5%84skiego,13_7/kancelaria_adwokacka_adwokat_arkadiusz_malak-zzduno_xt.html. Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak tel. 506-389-613