Ile komornik może zająć z umowy zlecenie?

Dzień dobry. 1. Zasada ogólna mówi, że wynagrodzenie z umowy zlecenie komornik może zająć w 100 procentach, ponieważ w myśl przepisów egzekucyjnych jest ono traktowane jako wierzytelność, a nie pensja pracownicza. Kodeks postępowania cywilnego przewiduje jednak wyjątek, który pozwala na ochronę tych środków przed pełnym zajęciem. Zgodnie z art. 833 § 2¹ Kodeksu postępowania cywilnego, do świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania lub które stanowią jedyne źródło dochodu dłużnika, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy określające limity potrąceń i kwotę wolną od zajęcia. 2. Aby umowa zlecenie została objęta tą ochroną, muszą zostać spełnione dwa warunki: praca musi być wykonywana w sposób powtarzalny (np. wypłaty następują co miesiąc na podstawie stałej współpracy), a uzyskiwany dochód musi być Pani/Pana jedynym lub głównym źródłem utrzymania. W przypadku spełnienia tych kryteriów, przy egzekucji długów cywilnych (np. kredyty, rachunki) komornik może zająć maksymalnie 50 procent wynagrodzenia, przy czym musi pozostawić Panu/Pani kwotę wolną od potrąceń odpowiadającą aktualnemu minimalnemu wynagrodzeniu za pracę netto (wytworzonemu w przeliczeniu na etat lub stawkę godzinową). Przy długach alimentacyjnych komornik ma prawo zająć do 60 procent zarobków, a kwota wolna od potrąceń wówczas nie obowiązuje. 3. Komornik w momencie wysyłania pism egzekucyjnych do zleceniodawcy nie posiada wiedzy o charakterze tego zatrudnienia, dlatego automatycznie żąda przekazania całej kwoty. Aby zapobiec utracie całości wynagrodzenia, musi Pani/Pan niezwłocznie po powzięciu wiadomości o zajęciu złożyć do komornika pisemny wniosek o ograniczenie egzekucji z umowy zlecenie. Do wniosku należy załączyć kopię umowy zlecenie oraz oświadczenie, że środki te stanowią jedyne i stałe źródło Pani/Pana dochodu służące zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych. Dopiero po otrzymaniu takiego udokumentowanego wniosku komornik jest zobowiązany zwolnić spod zajęcia ustawowo chronioną część wynagrodzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208