Witam, karę porządkową można nałożyć na pracownika przed upływem dwóch tygodni od uzyskania wiadomości przez pracodawcę o naruszeniu obowiązku pracowniczego i trzech miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Zwykle terminy te się pokrywają, czyli w dniu, w którym pracownik dopuścił się naruszenia, dowiedział się o tym również pracodawca i oba okresy zaczynają swój bieg w tym samym czasie. Pozdrawiam r.pr. Agnieszka Osiej-Franas tel. 607 070 869