Grafik pracy.

W lipcu miała miejsce sytuacja której nie skonsultowałem ze swoim przełożonym, ale miałem prawo (zgodnie z regulaminem pracy) podjąć tą decyzję. W Październiku przełożony się o tym dowiedział. (Chodziło o zamianę dnia pracującego pracownikowi). I przełożony postanowił mnie ukarać 40% mniejsza premia. Jestem oceniany w systemie miesięcznym, również moja premia to premia regulaminowa, w której nie ma wzmianki o możliwości karania za rzeczy z poprzednich miesięcy. W związku z tym czy pracodawca ma prawo w premii wrześniowej ukarać mnie za sytuację która miała miejsce w lipcu? A premia lipcowa została mi już wypłacona. Bo trochę szperałem w Internecie i w 2017 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok o tym, że nie można w innym okresie premiowym brać pod uwagę sytuacji z innego. Proszę o poradę bo zapewne będę dochodzić swoich roszczeń przed sądem, bo mój przełożony nie ustąpi.