Firma w której pracuje zarządza zmianę harmonogramu pracy w miesiącach listopad i grudzień 2018 roku w ten sposób, że dotychczasowy harmonogram pracy zastępuje poniższym:
Dzien 12 listopada 2018r ustala dniem pracującym a dzień 24 grudnia 2018 ustala się dniem wolnym od pracy.

Chodzi o to by zweryfikować czy takie zarządzenie które dzisiaj otrzymaliśmy jest zgodne z prawem a jak tak to na jakich warunkach płacowych...