Przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim nie stanowi przeszkody do wypowiedzenia umowy takiemu pracownikowi jeżeli zakład pracy jest likwidowany ( art. 41(1) k.p.) Jeżeli pracownikowi nie można wręczyć wypowiedzenia osobiście można je wysłać również listem poleconym najlepiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Oczywiście istnieje prawdopodobieństwo, że pracownik spodziewając się takiego pisma nie odbierze przesyłki. jednakże bezskuteczny upływ terminu na odebranie pisma pozwala przyjąć domniemanie, że pismo zostało dostarczone. W takim przypadku przyjmuje się, że wypowiedzenie zostało skutecznie złożone wraz z datą upływu terminu drugiego awiza. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 5.10.2005 r., I PK 37/05 w którym stwierdził, że oświadczenie woli jest skutecznie złożone, jeżeli pracownik świadomie nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej oświadczenie pracodawcy, a ma realną możliwość zapoznania się z jego treścią, tzn. nic nie stoi na przeszkodzie żeby ją odebrał.