Pytanie z dnia 15 marca 2022
Dzień dobry.
Zwracam się do Państwa z zapytaniem, co mogę (powinnam) zrobić w następującej sprawie:
Przez dwa lata od 01.03.20r byłam zatrudniona w podmiocie sektora finansów publicznych- w Szpitalu. W trakcie zatrudnienia zauważyłam, że działania mojej bezpośredniej przełożonej są niezgodne z prawem. Kierująca Sekcją organizowała szkolenia dla personelu, które się nie odbywały, a za które były wystawiane faktury. Zgłosiłam do Dyrektorki naruszenia. Pani Dyrektor nie zareagowała, a rozpoczęła wobec mnie otwartą represję w konsekwencji nie przedłużając mi umowy o pracę.
Dzień dobry, jaki cel chciałaby Pani osiągnąć? przedłużenie umowy o pracę nie jest obowiązkiem pracodawcy. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Przestępstwa i wykroczenia
- Zdrowie
- Dzieci i rozwody
- Sprawy pracownicze
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...