Pytanie z dnia 16 kwietnia 2020
Dzień dobry, za miesiąc marzec została wypłacona mi podstawa, do tej pory od 2 lat dostawałem co miesiąc regularną premię, jednak nie było to zapisane pisemnie bo pracodawca nie chciał się na to zgodzić mimo że wnosilem o to kilka razy, a kierownik twierdził że premie będę dostawał cały czas. Za miesiąc marzec premie dostały tylko osoby zatrudnione na umowie współpracy (działalność gospodarczą) natomiast osoby na umowach o pracę nie. Czy jest to podstawa do wniesienia sprawy o dyskryminacje?
Hanna Paluszkiewicz Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Profesor dr hab.Hanna Paluszkiewicz
Poznańska 62/6, 60-853 Poznań
Dzień dobry, należałoby rozważyć, czy premia ta miała charakter tzw. premii regulaminowej czy innej i być może zażądać jej wypłaty (dyskryminacja jest tutaj ewentualnie odrębnym wątkiem, żądanie zapłaty jest prostsze). Z pewnością jest o co walczyć. Pozdrawiam serdecznie, r.pr. Hanna Paluszkiewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Maciej Szwejda Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Szwejda
Osiedle Rusa 32/6, 61-245 Poznań
Dzień dobry Z opisu sytuacji wynika, iż możnaby domagać się od pracodawcy niewypłaconej premii, jednak do pełnej analizy zagadnienia niezbędna byłaby Pańska umowa o pracę oraz regulamin wynagradzania w firmie (ew. inne wewnątrzzakładowe regulacje dotyczące wynagradzania).W razie pytań proszę o kontakt: maciej.szwejda@kancelaria-szwejda.eu lub tel. 600 09 11 09 pozdrawiam Maciej Szwejda
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...