Pytanie z dnia 16 marca 2020

Dzień dobry,
Posiadam firmę sprzątającą i zatrudniam pracowników.
Chciałbym prawnie zabezpieczyć się przed sytuacją w której klient mojej firmy rozwiązuje umowę na czas nieokreślony i dogaduje się z moim zleceniobiorcą bezpośrednio z pominięciem mojej firmy (np. proponując mu wyższe wynagrodzenie lub to pracownik proponuje mu swoje usługi proponując niższą cenę z pominięciem mojej firmy).
Czy mogę się zabezpieczyć od takiej sytuacji?
Ostatnio taka sytuacja miała miejsce, kiedy to pani zatrudniona przez moją firmę na zastępstwo dogadała się z moim klientem i w ten sposób po zakończeniu zastępstwa moja umowa została wypowiedziana. Według mnie jest to nieetyczne zarówno ze strony klienta jak i byłego już zleceniobiorcy.

Tak, zawierając umowę o zakazie konkurencji lub umieszczając w umowie klauzulę o zakazie konkurencji. W przypadku zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę zakaz działalności konkurencyjnej obarczony jest obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia przez okres trwania zakazu. Natomiast w przypadku zakazu działalności przy umowie zlecenia czy świadczenia usług nie ma takiego obowiązku.

Odpowiedź nr 1 z dnia 17 marca 2020 08:08 Zmodyfikowano dnia: 17 marca 2020 08:08 Obejrzało: 205 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Można to zrobić przez odpowiednią umowę o zakazie konkurencji. Gdyby potrzebowali Państwo pomocy z jej sporządzeniem, proszę o kontakt. Pozdrawiam, Piotr Stosio, tel. 604183261, biuro@warszawskakancelaria.com.

Odpowiedź nr 2 z dnia 17 marca 2020 08:39 Zmodyfikowano dnia: 17 marca 2020 08:39 Obejrzało: 203 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.